¿Esperas a que tu jefe actúe para actuar?
Traducido del original en francés.
Ayer mismo leía los comentarios de una participante en un webinario que facilité el viernes.
Me decía que no había aprendido nada.
Me tomé el tiempo de llamarla.
Primero para darle las gracias por haberse tomado el tiempo de responder al cuestionario que yo había enviado después de la sesión.
Pero también para entender mejor su comentario.
La escuché, y luego le pregunté si ponía en práctica las « evidencias » que yo había mencionado.
Me dijo que no, porque su jefe no lo hacía.
Nueva confirmación de que el papel de los jefes es clave para transformar las prácticas en una organización.
¿Y tú?
¿Te pasa que esperas a que tu jefe lo haga con las suyas para definir un objetivo claro para tus reuniones?
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